背调可以查社保吗？

在探讨背调是否可以查社保这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“背调”的概念。背调也就是背景调查，通常是用人单位为了更全面地了解求职者的情况，通过各种方式对求职者的过往经历、工作表现、品德等方面进行核实和调查。

从法律层面来看，社保信息属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。社保记录包含了个人的工作经历、收入情况等多方面的私密信息，受到法律的保护。

一般情况下，如果没有经过员工本人的同意，公司是不能随意去查询员工的社保记录的。不过，如果员工在求职过程中明确授权公司进行背景调查，并且在授权范围内包含了社保信息查询这一项，那么公司在获得授权的情况下进行查询就是合法的。

在实际操作中，一些正规的公司会在背调前与求职者签订相关的授权协议，明确背调的范围和内容。求职者在签署这类协议时，一定要仔细阅读协议条款，了解公司将获取哪些信息以及这些信息的用途。如果求职者不同意公司查询社保记录，完全可以拒绝在授权协议中勾选相关内容。