老板用个人名字的体检费能否报销？

从法律层面来看，老板以个人名字的体检费能否报销需要分情况讨论。

首先，从公司财务制度方面来说，如果公司内部有明确规定，允许为包括老板在内的员工报销体检费用，并且该规定不违反法律法规，那么在符合报销流程和条件的情况下，是可以进行报销的。公司财务制度是公司内部管理的规则，只要合理合法，就具有一定的效力。

其次，从税务角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果老板的体检费是与企业生产经营相关，比如是为了保证老板能够更好地履行工作职责、管理企业而进行的必要健康检查，那么在一定程度上可以被视为与取得收入有关的合理支出。但如果无法证明这种关联性，将其作为企业费用报销并在税前扣除，可能会面临税务风险。

再者，从法律合规性角度，如果该体检费是老板以个人消费名义产生，且与公司经营活动没有直接关联，那么将其作为公司费用报销可能违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律规定。会计法要求企业的会计核算必须真实、准确地反映企业的经济业务，不得进行虚假的会计记录。若将个人消费作为公司费用报销，属于虚假记账行为，可能会受到相应的处罚。

综上所述，老板以个人名字的体检费能否报销，关键在于公司的财务制度规定以及该费用是否与企业经营活动相关、能否合理合法地进行税务处理和会计记录。