公司拖欠工资能否要求赔偿滞纳金和利息？

在公司拖欠工资的情况下，我们先来明确滞纳金和利息这两个概念。滞纳金通常是在行政管理领域中，针对不按时缴纳税费等费用的一种带有惩罚性质的款项，由行政机关依法收取。在劳动领域，并没有关于滞纳金的规定。而利息，一般是在借贷等金融关系中，出借方因让渡资金使用权而获得的收益。在劳动工资方面，法律也没有直接规定拖欠工资要支付利息。

不过，虽然没有滞纳金和利息的说法，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动者就有权要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这其实也是对劳动者权益的一种保护和对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。所以，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，虽然不能要求滞纳金和利息，但可以依法要求加付赔偿金。