企业是否可以查到员工的社保记录？

企业是否可以查到员工的社保记录，需要分情况来看。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人和单位缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。同时，这些机构对用人单位和个人信息负有保密义务。

一般情况下，如果没有员工的授权，企业不能随意查询员工的社保记录。这是因为员工的社保记录包含了员工个人的很多隐私信息，比如缴费基数、过往参保单位等。员工的个人隐私是受到法律保护的，企业不能侵犯员工的这一权利。例如《民法典》就明确规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

不过，在特定情况下企业是可以查询的。当企业作为社保的缴费主体，在办理社保相关业务，比如增减员、申报缴费基数等操作时，按照正常的业务流程，是可以获取到员工部分社保信息的。但这些信息也是为了完成社保业务办理的必要信息，企业也有义务对这些信息进行保密，不能随意泄露给其他无关的第三方。所以，如果企业没有合理的业务需求，未经员工同意就去查询社保记录，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。