公司可以查到员工的社保记录吗？

在我国，关于公司是否可以查到员工的社保记录，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保记录的基本概念。社保记录是指个人参加社会保险的相关信息，包括参保时间、缴费情况、险种类型等内容。这些记录是个人在社会保险体系中的重要信息体现。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保信息属于个人隐私信息，受到法律保护。一般情况下，公司是不能随意查询员工的社保记录的。这是为了保障员工的个人隐私和信息安全。因为个人的社保记录可能包含了一些个人不愿意公开的信息，随意查询可能会侵犯员工的合法权益。

然而，在某些特定情况下，公司是有可能获取员工社保记录的。比如，公司因为办理社保相关业务，像为员工办理社保增员、减员、调整缴费基数等，需要向社保经办机构提供必要的资料和信息，这时社保经办机构会根据业务办理的需要，提供相关的社保信息。但这种查询也是基于业务办理的必要，并且是在合规的程序下进行的。

如果员工本人同意公司查询其社保记录，那么公司在获得员工的书面授权后，也可以进行查询。不过，公司应该严格按照授权的范围和目的使用这些信息，不能将其用于其他不当用途。

如果公司未经员工同意，擅自查询员工的社保记录，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向社保经办机构反映情况，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司承担相应的法律责任。总之，员工的社保记录受到法律保护，公司不能随意侵犯。