公司会看到员工以前的社保记录吗？

在我国，关于公司是否能看到员工以前的社保记录，需要从法律规定和实际操作两方面来分析。

从法律层面来说，社保记录属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这意味着，社保经办机构有义务对参保人员的社保信息进行保密，不会随意向公司提供员工以前的社保记录。

然而在实际操作中，公司可能会通过一些途径间接获取部分社保记录。比如在办理社保增员等业务时，公司可以看到员工当前的社保缴纳状态、缴费基数等信息，但这些信息通常是当前的情况，并非完整的以前的社保记录。并且，如果公司想要详细了解员工以前的社保缴纳情况，必须经过员工本人的同意。如果员工不同意，公司是没有权力私自查询的。

此外，员工也可以采取一些措施来保护自己的社保隐私。例如，在签订劳动合同时，可以明确规定公司不得随意查询员工的社保记录。如果公司违反规定擅自查询，员工可以向社保经办机构或者相关监管部门反映，维护自己的合法权益。

综上所述，一般情况下公司不能随意看到员工以前的社保记录，只有在经过员工同意或者法律规定的特定情况下才有可能获取相关信息。