公司可以扣前几个月的工资吗？
我在一家公司上班，今天发工资的时候发现工资少了很多，问了才知道公司扣了前几个月 的工资。我不太明白公司这样做合不合理，我该怎么办呢？我想了解下公司到底有没有权利扣前几个月的工资。
张凯执业律师
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一般情况下，公司是不可以随意扣前几个月工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。
从法律概念上来说，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位没有合法依据，不能随意扣除劳动者的工资，不管是当月工资还是前几个月的工资。
同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
也就是说，如果公司要扣前几个月的工资，必须要符合上述法定情形。如果公司没有正当理由就扣了前几个月的工资，劳动者可以通过与公司协商解决，要求公司补发工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的， 还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。