工地工伤在医院，公司可以强行转院吗？

在工地发生工伤后处于医院治疗期间，公司一般不可以强行转院。

从法律层面来看，工伤职工的医疗权益受到法律保护。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中就包括选择合适医疗机构进行治疗的权益。

首先，医院的选择通常要考虑到能够为工伤职工提供科学、合理、有效的治疗方案。如果目前所在医院具备相应的治疗条件和能力，能够对工伤职工进行妥善治疗，那么公司强行转院可能会影响职工的治疗进程和康复效果。而且，工伤职工对自己的身体状况和治疗感受最为清楚，他们有权参与到治疗机构的选择决策中。

其次，公司在处理工伤医疗问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则。如果公司认为需要转院，应该与工伤职工进行充分的沟通和协商，向职工说明转院的原因、新医院的优势等情况，征得职工的同意。若职工不同意转院，公司不能强行实施。除非存在特殊情况，例如目前医院不具备继续治疗的条件，如缺乏必要的医疗设备、技术人员等，且经过相关部门评估确认，那么在保障职工权益的前提下，可以进行转院安排，但这也需要遵循一定的程序和规定。

所以，一般情况下公司不能强行转院，若公司强行转院，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。