公司诈骗员工取保后能否判缓刑？

首先，我们来了解一下什么是取保候审和缓刑。取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。而缓刑呢，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

对于公司诈骗案件中的员工，能否在取保后判缓刑，需要综合多方面因素来判断。如果员工在公司诈骗犯罪中所起的作用较小，属于从犯，且涉案金额不大，犯罪情节相对较轻，同时在取保候审期间有积极配合司法机关调查、如实供述自己的罪行等悔罪表现，并且经过评估认为其没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区也没有重大不良影响，那么就有可能被判处缓刑。

但是，如果员工在公司诈骗中起到了主要作用，涉案金额巨大，犯罪情节严重，即便办理了取保候审，也很难符合缓刑的条件。而且，司法机关在判断是否适用缓刑时，会根据案件的具体事实、证据以及法律规定进行全面审查和考量。所以，不能简单地认为公司诈骗员工取保后就一定能判缓刑或者不能判缓刑，要结合具体案情来确定。