公司诈骗员工情节轻微和严重分别会怎样处理？

首先，我们要明白在公司诈骗案件中，员工是否承担责任以及承担何种责任，主要取决于员工是否明知公司的诈骗行为以及其在诈骗活动中所起的作用。

如果员工情节轻微，一般是指员工虽然参与了公司的诈骗行为，但主观上并不明知或者仅有间接故意，在诈骗活动中所起的作用较小，比如只是从事一些辅助性、边缘性的工作，没有直接实施诈骗的核心行为。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。此外，如果员工犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，依据《刑法》第三十七条，也可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

而如果员工情节严重，通常是指员工明知公司实施诈骗行为，并且积极参与其中，起到了主要作用，比如直接实施诈骗行为、组织策划诈骗活动等。按照《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工作为共同犯罪人，会根据其参与诈骗的金额、造成的后果等因素来量刑。