单位能补交以前的社保吗？

单位是有可能补交以前社保的。首先，我们来理解一下社保补缴这个概念。社保补缴就是指因为一些原因，比如单位漏缴等，导致社保没有按时缴纳，之后再把未缴的部分补上。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这就明确了单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果出现未缴纳的情况，需要进行补缴。

不过，补缴社保也不是随意就能进行的，会受到一定条件限制。一般来说，需要有明确的劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等，以此来证明员工和单位在那段时间存在劳动关系，单位确实应该为员工缴纳社保。同时，各地对于社保补缴的政策和要求也存在差异。有些地区规定了补缴的时间范围，如果超过了这个期限，可能就无法进行补缴了。此外，补缴社保还需要承担一定的费用，除了未缴纳的社保本金外，可能还需要缴纳滞纳金。滞纳金的计算方式通常是按日加收万分之五。所以，单位能否补交以前的社保，需要综合多方面因素来判断。如果单位拒绝补缴，员工可以通过向社会保险费征收机构投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。