劳动法对工作距离有什么规定吗？

在我国劳动法中，并没有直接针对工作距离作出明确具体的规定。劳动法主要聚焦于劳动者与用人单位之间的权利义务关系，重点关注工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。

虽然劳动法未涉及工作距离，但如果工作距离的变化影响到了劳动合同的履行，那么就与《中华人民共和国劳动合同法》相关联了。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面变更工作地点，导致工作距离大幅增加，这就属于变更劳动合同的范畴。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能强制要求劳动者到新的工作地点上班。

此外，如果因为工作距离大幅增加，给劳动者造成了额外的交通费用支出、时间成本增加等经济损失，劳动者可以与用人单位协商，要求给予适当的交通补贴等补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。