公司搬迁太远有补偿吗，该怎么办？

在公司搬迁距离过远的情况下，员工是否能获得补偿以及如何处理是许多人关心的问题。下面我们来详细分析。 首先，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这里所说的“客观情况发生重大变化”，简单理解就是出现了一些非公司和员工主观意愿所能控制的情况，导致原来的劳动合同没办法按照原来的约定继续履行。比如公司因为政府规划要求必须搬到其他地方，或者是经营场地租赁合同到期无法续租等原因而搬迁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 当公司搬迁距离太远，对员工的工作和生活产生了实质性影响，比如通勤时间大幅增加、通勤成本大幅提高等，这就可以认定为客观情况发生重大变化。如果员工不愿意到新的工作地点工作，公司应该和员工进行协商。要是双方能够就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，那么双方就按照新的约定继续履行劳动合同。 然而，如果双方无法达成一致，公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果遇到公司搬迁太远的情况，员工首先应该和公司进行积极沟通，表达自己的想法和困难，尝试协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司搬迁通知等，以便更好地证明自己的主张。