大病超过2年企业是否可以解除劳动合同？

在探讨大病超过2年企业是否可以解除劳动合同这个问题时，我们需要结合相关法律规定，进行全面的分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里提到了“医疗期”，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

对于医疗期的时长，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最短为3个月，最长可达24个月。也就是说，当员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，企业是不能随意解除劳动合同的。

如果员工大病超过2年，但是还处于法定的医疗期内，企业此时解除劳动合同是违反法律规定的。若员工医疗期已满，且不能从事原工作，同时也无法从事企业另行安排的工作，企业可以按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。并且，企业还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，大病超过2年企业并非一定能解除劳动合同，关键要看员工是否还处于医疗期内，以及是否能从事相关工作。若企业违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。