有案底是否能进国企？

从法律层面来看，有案底的人能否进入国企，不能一概而论。案底通常指的是犯罪记录，也就是一个人曾经触犯刑法并被法院判定有罪的记录。

在我国，法律并没有明确禁止有案底的人进入国企工作。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有将有案底列为限制就业的因素。然而，国企在招聘员工时，通常会有自己的一套招聘标准和流程。

一些特殊岗位可能会对应聘者有更严格的要求。例如，涉及国家安全、重要机密等岗位，国企会依据相关规定进行严格的背景审查。《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，对从事涉及国家秘密等重要岗位的人员有严格的资质要求，有案底的人员可能不符合这些岗位的要求。另外，对于一些需要高度诚信和社会形象的岗位，国企也可能会考虑应聘者的案底情况。

所以，有案底的人有可能进入国企，但最终结果取决于国企的招聘政策、岗位要求以及案底的具体情况。如果案底所涉及的犯罪情节较轻，且岗位对案底没有特别限制，那么还是有机会进入国企工作的。