有案底公司都会拒绝录用吗？

在探讨有案底是否公司都不要这个问题前，我们先来了解下“案底”是什么。案底通常指的是犯罪记录，一旦某人被法院判定有罪，相关的犯罪信息就会被记录在案。

从法律层面来看，我国并没有明确的、统一的法律规定禁止公司录用有案底的人员。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此条虽未直接提及案底，但体现了就业平等的原则精神。

不过，一些特殊行业和岗位有特殊规定。比如，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国人民警察法》等法律，有犯罪记录的人员不得担任法官、检察官、人民警察等职务。这些规定主要是考虑到这些岗位的特殊性，需要从业者具备较高的道德和法律素养。

此外，一些对安全性要求极高的行业，如航空、金融等，可能也会在招聘时对有案底的人员进行限制。因为这些行业涉及到公共安全、资金安全等重要方面，企业为了降低风险，往往会制定较为严格的招聘标准。

所以，并不是所有公司都会拒绝录用有案底的人。普通行业和岗位在招聘时，不能仅仅因为求职者有案底就拒绝录用，而应该综合考虑岗位需求、个人能力等因素。有案底的人员在就业时，如果遭遇不合理的歧视，可以通过合法途径维护自己的权益。