员工跑单能否视为盗窃？

在法律层面判断员工跑单是否能视为盗窃，需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一下“盗窃”的概念。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。这里的“秘密窃取”，通俗来讲，就是行为人采取自认为不被财物所有者、保管者或者经手者发觉的方法，暗中将财物取走。

对于员工跑单的情况，如果员工是利用工作便利，将原本属于单位的财物，以秘密的方式据为己有，比如趁人不注意偷偷拿走货物，或者通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取单位财物后逃跑，并且具有非法占有这些财物的主观故意，那么这种行为很可能会被认定为盗窃。例如，员工在晚上下班后，趁店里没人，偷偷将贵重商品带走，没有经过任何正常的手续，这就符合盗窃的特征。

然而，如果员工跑单是因为单位拖欠工资、福利等原因，员工为了维护自己的权益，拿走与自己应得利益相当的财物，这种情况下就不能简单地认定为盗窃。因为员工主观上并不是以非法占有为目的，而是为了实现自己的合法权益。当然，即便如此，员工采取这种方式维权也是不恰当的，应当通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等来解决问题。

总之，判断员工跑单是否构成盗窃，关键在于看员工是否具有非法占有的目的以及是否实施了秘密窃取的行为。如果遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身的合法权益。