职工社保费能否计入制造费用？

在财务处理中，职工社保费是否可以计入制造费用，需要依据相关会计准则和规定来判断。

首先，我们来了解一下制造费用的概念。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。这些费用通常不能直接归属于某个特定的产品，但与产品的生产过程密切相关。例如企业生产部门发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬等。

对于职工社保费，如果这些职工是直接参与产品生产的车间工人，他们的社保费是可以计入制造费用的。因为他们的劳动直接与产品制造相关，其社保费用作为与生产相关的间接成本，按照会计原则，应计入制造费用中。这符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，该准则规定企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。

但是，如果职工并非直接参与产品生产，比如企业行政管理人员，他们的社保费就不能计入制造费用，而应计入管理费用；销售人员的社保费则应计入销售费用等。总之，职工社保费是否计入制造费用，关键在于职工的工作岗位和其劳动是否直接与产品制造相关。