公司承担的社保是否要计入应付职工薪酬？

在财务和法律处理上，公司承担的社保是需要计入应付职工薪酬的。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。从概念上来说，它涵盖了企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。公司承担的社保费用，本质上是企业为职工提供的一种福利和保障，属于企业为获得职工服务而付出的代价，所以应该计入应付职工薪酬。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其中，短期薪酬就包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

在实际账务处理中，企业通常会先计提公司承担的社保费用，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。在缴纳社保时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”科目，贷记“银行存款”等科目。这样处理，既能准确反映企业的成本和费用，也符合会计准则和相关法律的要求。