员工社保可以只交一个月吗？

从法律角度来说，员工社保通常不可以只交一个月。首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它的目的是为了保障劳动者在特定情况下的基本生活和权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。

如果用人单位只为员工缴纳一个月社保，后续停止缴纳，这显然违反了上述法律规定。对于这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定继续为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。