企业可以将住房公积金加在工资里吗？

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是一种具有保障性和互助性的住房保障制度。

企业将住房公积金加在工资里这种做法是不可以的，也是不符合法律规定的。《住房公积金管理条例》第十九条明确规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。也就是说，住房公积金应该由单位依法为职工专门缴存到住房公积金管理中心设立的专户中，而不是以现金形式直接发放给职工。

如果企业把住房公积金加在工资里，看似职工拿到手里的钱变多了，但实际上侵害了职工的权益。因为住房公积金对于职工来说有很多好处，比如可以享受低息贷款购房、可以提取用于支付房租等。而且住房公积金由单位和职工共同缴存，企业将其加在工资里，可能会逃避自己应承担的缴存义务。如果职工遇到这种情况，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。