住房公积金是否属于应付职工薪酬？

住房公积金属于应付职工薪酬。下面为您详细解释：

首先，我们来理解一下应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。简单来讲，就是企业应该支付给员工的各种报酬和福利。它包含了很多方面，像员工的工资、奖金、津贴，还有为员工缴纳的一些保险和福利费用等。

从法律规定来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其中，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。这就明确表明了住房公积金是应付职工薪酬的组成部分。

在实际的企业财务处理中，企业需要按照规定，将为职工缴纳的住房公积金确认为一项负债，也就是应付职工薪酬，并且要根据员工所在的岗位和工作性质，将这部分费用分配到相应的成本或费用中。比如，生产部门的员工，其住房公积金就会计入生产成本；管理部门的员工，住房公积金则计入管理费用等。