住房公积金是否属于职工薪酬？

住房公积金在一定意义上是属于职工薪酬的一部分。我们先来了解一下职工薪酬的概念。职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这其中涵盖了很多方面，像短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

从法律规定来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬，而短期薪酬里又明确包含了住房公积金。也就是说，企业按照规定为职工缴纳的住房公积金，是作为职工薪酬核算的一部分。这意味着企业需要将住房公积金计入相关的成本费用中。

从职工的角度来说，住房公积金虽然不像工资那样直接发到手里，但它是职工个人的一项权益。职工和单位共同缴存的住房公积金会存入职工个人的住房公积金账户，职工在符合一定条件时，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等，就可以提取使用。而且在职工退休时，住房公积金账户里的余额也可以一次性提取。所以，住房公积金虽然有其特定的用途和管理方式，但本质上是企业给予职工的一种福利，属于职工薪酬的范畴。