企业用应届毕业生是否可以抵税？

企业录用应届毕业生在符合一定条件下是可以抵税的。这涉及到税收优惠政策，其目的是为了鼓励企业吸纳就业，特别是吸纳应届毕业生等重点群体就业。

根据《财政部 税务总局 人力资源社会保障部 农业农村部关于进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的公告》（财政部 税务总局 人力资源社会保障部 农业农村部公告2023年第15号）规定，企业招用毕业年度内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。

也就是说，如果企业招用了毕业年度内的高校毕业生，并且满足签订1年以上劳动合同和依法缴纳社保这些条件，就可以享受上述抵税优惠。比如，当地确定的定额标准是每人每年7800元（6000元上浮30%），企业招用了10名符合条件的应届毕业生，那么企业在3年内每年就可以依次扣减78000元的相关税费。不过，企业需要按照规定进行申报和备案等操作，以确保能正确享受这一税收优惠政策。