被诈骗导致工资卡冻结后可以先跟公司领现金吗？

首先，当工资卡因被诈骗而冻结时，员工希望跟公司协商以现金形式领取工资，从法律层面来看存在一定的可行性，但需要综合多方面因素来判断。

从员工的角度出发，工资卡冻结后，工资无法正常存入该账户，这会给员工获取劳动报酬带来阻碍。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的货币形式，但并未明确限定支付方式只能是银行转账。所以从保障劳动者获得工资的权益角度，员工与公司协商以现金形式领取工资，是为了确保自己能及时拿到应得的劳动报酬。

然而，对于公司而言，使用现金支付工资需要考虑财务制度和税务合规等问题。依据《中华人民共和国税收征收管理法》以及相关财务制度规定，企业应当按照规定进行财务核算和税务申报。使用现金支付工资可能会增加企业财务管理的难度和风险，因为现金支付不易留下清晰的支付记录，可能会影响税务申报和财务审计等工作。而且在实际操作中，部分地区可能存在相关规定对企业工资支付方式进行规范。

所以，员工可以先与公司友好协商，向公司说明工资卡冻结的情况和领取现金工资的需求。如果公司同意，双方应做好相应的记录，比如签署工资领取确认单等，以明确工资支付的金额、时间等信息，避免后续产生纠纷。如果公司因财务制度等原因不同意现金支付，员工可以进一步与冻结工资卡的相关部门沟通，了解解冻流程和时间，尽快恢复工资卡的正常使用。