被诈骗导致工资卡冻结，能先跟公司领现金吗？

在被诈骗导致工资卡冻结的情况下，能否跟公司协商以现金形式领取工资，需要从几个方面来分析。

首先，从劳动者的角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要以货币形式支付，但并没有明确限定支付的具体方式是通过银行卡转账还是现金发放。所以，从法律规定本身来说，现金支付工资是符合以货币形式支付这一要求的。

其次，对于公司而言，以现金形式发放工资会增加其财务管理的难度和成本。比如现金的保管、运输安全等方面都需要额外的精力和措施。而且在税务申报、财务审计等方面，现金发放工资的操作相对转账来说，规范性和透明度更难保证。公司可能会担心现金发放不符合财务制度以及税务要求。不过，如果公司有完善的财务制度和流程，能够准确记录现金工资的发放情况，并且依法进行税务申报等操作，以现金形式发放工资也是可行的。

再者，劳动者和公司之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。在这种情况下，劳动者因为工资卡冻结无法正常接收工资，有权利与公司进行沟通协商，提出以现金形式领取工资的请求。公司也应该根据实际情况，在保障自身合法合规运营的前提下，充分考虑劳动者的合理诉求。如果双方能够达成一致意见，那么以现金形式发放工资就是可以的。但如果公司有合理理由拒绝，比如担心财务风险、不符合公司既定的工资发放流程等，劳动者也需要理解。不过公司应该协助劳动者寻求其他合理的解决办法，比如等待工资卡解冻后再发放，或者按照相关规定通过其他合法账户发放工资等。

综上所述，被诈骗导致工资卡冻结后，是可以尝试跟公司协商以现金形式领取工资的，但最终是否可行取决于双方的协商结果以及公司是否能够在合法合规的基础上操作。