停薪留职但社保正常缴纳能否领取生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女性生育期间，给予的一种经济补贴，用来保障生育女性在这段时间的基本生活开销。

在我国，关于生育津贴的领取条件，不同地区可能会有一些细微差别，但总体上是有相关法律依据的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于停薪留职但社保正常缴纳的情况，关键在于判断是否满足领取生育津贴的核心条件。一般而言，如果社保（尤其是生育保险）正常缴纳，且符合当地规定的缴纳时长要求（比如有的地方要求生育前连续缴纳生育保险满一定月数），同时女职工生育符合国家计划生育政策等规定，那么通常是可以领取生育津贴的。因为生育津贴的领取主要和生育保险的缴纳情况以及生育的合法性相关，而不是和是否停薪留职直接挂钩。

不过，还是建议你向当地的社保经办机构进行详细咨询，因为各地在具体执行时可能存在差异。你可以了解当地关于生育保险缴纳时长、领取条件等具体规定，准备好相关材料，按照要求去申请生育津贴。