旷离能否拿到失业金？
我在公司旷离了，现在没工作，经济上有点紧张，听说失业金能缓解一下压力。我就想问问，像我这种旷离的情况，能不能拿到失业金呢？
张凯执业律师
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旷离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离岗且无正当理由持续缺勤达到一定期限的行为。对于旷离能不能拿到失业金，需要结合失业金领取的相关规定来判断。
失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
对于旷离这种情况，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，旷离在很多情况下会被认定为因本人意愿中断就业。因为劳动者是主动擅自离岗，没有经过用人单位的同意，这体现出劳动者主观上主动放弃工作的意愿。所以，从通常理解和实践操作来看，旷离的劳动者不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，难以领取失业金。
不过，如果劳动者能证明旷离是有合理原因的，比如用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，导致劳动者不得不离岗，那么在这种情况下，有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。此时，若同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。但劳动者需要承担相应的举证责任，提供相关证据来证明用人单位的违法事实。