无民事行为能力人能否认定工伤？

无民事行为能力人是可以认定工伤的。

首先，咱们来了解一下什么是无民事行为能力人。简单来说，就是不满八周岁的未成年人，他们年纪小，对很多事情还不具备判断和处理的能力；还有不能辨认自己行为的成年人，也就是无法清楚地知道自己在做什么、会产生什么后果的这类人。八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人也属于这一范畴。

在我国法律制度下，只要从事的是合法劳动，并因劳动受到伤害，就有权利申请工伤认定，并不会因为是无民事行为能力人就不能认定。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况。

对于无民事行为能力人申请工伤认定，由于他们自己无法处理相关法律事务，所以需要由其法定代理人来代为执行相关的民事法律行为。法定代理人一般就是他们的监护人，像未成年人的父母等。

申请工伤认定时，按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。第十八条提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这些材料。

相关概念：

无民事行为能力人：指不能辨认自己行为或者不能完全辨认自己行为的自然人，在法律上不具有以自己的行为参与民事法律关系取得民事权利和承担民事义务的资格。

法定代理人：是指根据法律规定，代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼，直接行使诉讼代理权的人。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。