判缓刑后工作还能保留吗？

当涉及到被判缓刑后工作是否还能保留这个问题时，我们需要从不同类型的工作情况来具体分析。

对于普通的民营企业员工来说，主要依据是用人单位和劳动者签订的劳动合同以及单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，法律用的是“可以”而不是“应当”，这就意味着单位有选择的权利。也就是说，单位有权决定是否继续留用该员工。如果单位认为员工平时表现良好，犯罪情节不严重，且不影响继续工作，那么单位可以选择不解除劳动合同，员工的工作就能得以保留。反之，单位也可以依据这条规定解除与员工的劳动合同。

对于公职人员而言，情况则更为严格。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都应当予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，公职人员被判缓刑后，大概率工作是难以保留的，只有在极其特殊的情况下，经过特定程序才有可能保留工作。

总之，判缓刑后工作能否保留不能一概而论，需要结合具体的工作性质、单位规定以及相关法律规定来综合判断。