增加就业岗位能否提高生育？

从法律层面以及社会实际角度来看，增加就业岗位与提高生育之间存在一定的联系，但不能简单地认定增加就业岗位就必然能提高生育。

首先，我们要明确生育问题受到多种因素的综合影响，包括经济状况、社会观念、家庭支持、就业环境等。就业情况是其中一个重要的方面。当就业岗位增加时，意味着更多的人有机会获得稳定的工作和收入。从经济基础决定生育意愿的角度来说，稳定的收入能够为家庭养育孩子提供一定的经济保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。增加就业岗位，就是在保障劳动者这些权利，让人们在经济上更有底气去考虑生育。

其次，良好的就业环境对于生育意愿的提升也有积极作用。如果就业岗位增加，并且在劳动法律法规的保障下，企业能够遵守相关规定，给予女性合理的生育权益，比如产假、哺乳假等，那么女性在生育时就不用担心会失去工作。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这样的法律保障会让女性在生育问题上减少顾虑。

然而，仅仅增加就业岗位并不能完全解决生育问题。社会观念的转变也至关重要。有些人可能因为个人发展规划、生活方式选择等原因，即使就业岗位充足、经济条件允许，也不一定会选择生育。此外，养育孩子的成本不仅仅是经济成本，还包括时间和精力成本等。所以，虽然增加就业岗位在一定程度上有助于提高生育，但它不是提高生育的唯一因素，还需要社会多方面的共同努力，包括完善育儿公共服务、提供家庭支持政策等，才能更好地促进生育水平的提升。