前公司社保欠缴还能入职新公司吗？

在探讨前公司社保欠缴是否能入职新公司这个问题时，我们需要从不同方面来分析。

首先，从入职流程的角度来看，入职新公司通常主要涉及面试、录用审批、资料提交等环节。一般来说，新公司关注的是求职者的工作能力、背景、是否符合岗位要求等方面，前公司社保欠缴本身并不直接影响新公司对求职者的录用决策。只要你通过了新公司的各项考核，就可以获得入职资格。

然而，社保欠缴可能会在社保关系转移上带来麻烦。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新公司要为你缴纳社保，就需要办理社保增员，而这通常要求前公司先办理社保减员。如果前公司社保欠缴，可能不愿意或者无法及时办理减员手续，这样新公司就没办法为你办理增员，进而无法正常为你缴纳社保。

要是遇到这种情况，你可以先和前公司沟通，要求其补缴欠缴的社保并办理减员手续。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，由他们介入督促前公司解决问题。此外，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除与前公司的劳动合同，并要求其支付经济补偿。