劳动争议能否进行风险代理？

劳动争议能否进行风险代理，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是风险代理。风险代理是一种特殊的收费方式，简单来说，就是委托人与律师约定，先不支付或者只支付少量的律师费用，等案件胜诉或者达到一定的目标后，再按照约定的比例支付较高的律师费。这种方式对于经济条件有限的当事人来说，有一定的吸引力，因为可以在有了实际的收益后再支付费用。

根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。

在劳动争议中，如果是请求支付劳动报酬、工伤赔偿等涉及上述禁止风险代理情形的，是不可以进行风险代理的。因为这些权益往往是劳动者的基本生活保障，为了避免律师为了高额报酬而忽视劳动者的合法权益，法律作出了这样的限制。

但是，如果劳动争议案件不涉及上述禁止风险代理的情形，比如是一些不涉及财产给付的单纯确认劳动关系等争议，在与律师事务所协商一致，并明确告知相关情况后，是有可能采用风险代理方式的。不过，具体的操作还需要遵循相关的法律规定和律师行业的规范。