已婚面试时说未婚能被查到吗？

在回答这个问题之前，我们先明确一些概念。婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律的保护。一般来说，公司没有直接的途径去查询员工的婚姻状况。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。婚姻状况就属于私密信息的范畴。

通常情况下，公司如果要了解员工的婚姻状况，主要是通过员工自己填写的信息或者员工主动告知。公司不能随意去相关部门查询员工的婚姻登记信息。因为婚姻登记机关对婚姻登记档案有严格的管理规定，根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条，除了婚姻当事人、人民法院、人民检察院、公安和安全部门等因工作需要可以依法查阅婚姻登记档案外，其他单位、组织和个人一般不能查阅他人的婚姻登记档案。

不过，存在一些特殊情况。如果公司因司法调查等法定原因，通过合法的程序，是有可能获取到员工婚姻状况信息的。但这种情况是非常少见的，需要满足严格的法律条件和程序要求。

如果员工在面试时隐瞒婚姻状况，虽然公司一般难以直接查到，但这可能会给员工带来一定的风险。一旦公司发现员工提供虚假信息，可能会以员工违反诚实信用原则或者公司的规章制度为由，解除与员工的劳动关系。所以，建议在求职过程中尽量如实提供个人信息。