不进行人员合并就不能交社保吗？

在探讨不进行人员合并是否不能交社保这个问题前，我们先明确下相关概念。人员合并一般指的是将同一个人在不同社保账户里的信息进行整合。社保，全称为社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，并没有明确规定不进行人员合并就绝对不能缴纳社保。在实际操作中，不同地区的社保政策和管理方式存在差异。有些地区可能因为系统管理等原因，要求先进行人员合并，以便准确记录参保人员的信息和缴费情况，避免出现重复参保或者信息混乱等问题，进而确保社保待遇的准确发放。但也有一些地区，新单位在为员工办理社保增员时，即使员工存在多个社保账户未合并的情况，也可以先正常办理社保缴纳手续。

不过，虽然不进行人员合并在某些情况下不影响当下社保的缴纳，但从长远来看，人员合并是有必要的。因为只有合并了社保账户，才能将之前不同账户的缴费年限、个人账户金额等信息累计起来，这对于计算养老金待遇、享受其他社保福利等都非常重要。如果不合并，可能会导致在享受社保待遇时出现问题，影响个人的合法权益。所以，即便当下不合并不影响缴费，也建议您尽早办理人员合并手续。