一个人能否受雇于多个公司？

在我国法律框架下，一个人原则上是可以受雇于多个公司的，但这存在一定的条件和限制。

从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般情况下，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止一个劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。但是，根据该法第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，如果一个人受雇于多个公司，但是不会对各个公司的工作任务造成负面影响，各个公司也都没有异议，那么这种多重雇佣关系是可以存在的。然而，如果因为同时在多家公司工作，导致无法按时、按质、按量完成其中一家公司的工作任务，或者该公司明确表示不同意员工同时在其他公司任职，而员工拒不改正时，这家公司就有权解除与该员工的劳动合同。

此外，在一些特殊行业或者岗位，可能会受到行业规定、保密协议、竞业限制协议等约束。比如，某些涉及商业秘密的岗位，员工可能在合同中约定不能在竞争企业兼职，否则就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。所以，一个人能否受雇于多个公司，要综合多方面因素来判断。