母公司员工是否可以代理仲裁？

在仲裁程序中，母公司员工是否可以代理仲裁需要分情况来看。

首先解释一下“委托代理人”这个概念。在仲裁活动里，当事人可以委托他人来帮自己处理仲裁相关事务，这个被委托的人就是委托代理人。他们可以替当事人表达意愿、进行辩论等，相当于当事人在仲裁中的“代言人”。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。但该法律没有明确禁止母公司员工作为代理人。不过，在实际操作中，根据《民事诉讼法》（仲裁程序很多会参照民事诉讼的规则）第五十八条，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

对于母公司员工能否作为子公司的工作人员进行仲裁代理，如果母公司员工和子公司存在明确的工作关联，例如母公司员工受子公司指派专门处理该仲裁事务，并且能提供相应的证明材料，比如工作指派函等，那么有可能被认定为子公司的工作人员从而可以代理仲裁。但要是没有足够的证据证明这种关联，仅仅因为是母公司员工身份，可能无法顺利成为仲裁代理人。所以母公司员工想要代理仲裁，要根据具体情况，看是否能满足法律规定的条件。