兼职不属于劳动关系还能拿到病假工资吗

要判断兼职不属于劳动关系时能否拿到病假工资，我们需要先搞清楚不同兼职形式的法律性质。

通常来说，兼职主要有两种常见情况。一种是劳务关系的兼职，在这种关系里，兼职人员与雇主是基于具体的劳务事项达成的合作。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系更强调按照约定完成一定的工作任务。对于劳务关系的兼职，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。如果合同中没有关于病假工资的规定，那么兼职人员通常是不能拿到病假工资的。这是因为在劳务关系里，没有像劳动关系那样有法律强制要求用人单位支付病假工资的规定。比如《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，合同双方按照约定履行义务，没有约定就不存在相应的支付责任。

另一种是兼职可能构成非全日制用工的劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。虽然法律没有明确规定非全日制用工的病假工资，但非全日制用工毕竟属于劳动关系的一种。从劳动权益保障的角度来看，如果劳动者因患病无法工作，在一些地方的司法实践中，可能会根据公平原则等因素，综合判断用人单位是否需要给予一定的补偿，但这也不是绝对的。

所以，兼职不属于劳动关系时能否拿到病假工资，关键要看兼职的具体性质以及双方的约定情况。如果是劳务关系且合同无约定，一般拿不到；如果是非全日制用工形式的劳动关系，要结合具体情况和当地司法实践判断。