可以只交公积金吗？

在我国的法律规定里，关于能否只交公积金这个问题，需要分不同情况来看。

首先说社保和公积金的性质。社保也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，是国家通过立法强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。而住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。如果用人单位不为员工缴纳社保，就违反了法律规定，员工有权要求用人单位补缴，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，还会面临罚款等处罚。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也要求单位为职工缴纳，但目前在实践中，其强制性相对社保而言稍弱一些。

综合来看，从法律层面，用人单位不能只给员工交公积金而不交社保。因为社保是必须缴纳的法定项目，只交公积金而不交社保的做法不符合法律规定。不过，对于个人来说，如果是以灵活就业人员身份参保，在一些地区可以自行选择只缴纳养老保险和医疗保险，而公积金方面，部分城市允许灵活就业人员自行缴纳公积金，但这和用人单位的法定缴纳义务情况不同。所以，一般情况下，用人单位是不可以只交公积金而不履行社保缴纳义务的。