在物业上班的人可以自己开物业公司吗？

在探讨在物业上班是否可以自己开物业公司这个问题时，需要从几个方面来考虑。

首先，从法律层面来讲，我国法律并没有明确禁止在物业上班的人员自己开办物业公司。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，只要符合设立公司的条件，包括股东符合法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股东共同制定公司章程、有公司名称并建立符合有限责任公司要求的组织机构以及有公司住所等，就可以申请设立有限责任公司形式的物业公司。这意味着，从公司设立的基本法律要求上，在物业上班的人满足条件即可开办。

然而，还需要关注一些潜在的限制因素。一方面是劳动合同的约定。劳动者与所在物业公司签订的劳动合同中，可能会有竞业限制条款。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动合同中有此类条款，且约定的限制范围涵盖开办新的物业公司，那么劳动者在限制期内自行开办物业公司就可能构成违约。

另一方面是职业道德和商业道德的约束。即使劳动合同没有竞业限制条款，在原物业公司上班期间利用工作便利获取商业秘密等不正当手段来开办自己的公司，也是违背职业道德和商业道德的行为，严重的可能还会涉及侵犯商业秘密等法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，否则将承担相应的民事、行政甚至刑事责任。

综上所述，在物业上班的人理论上可以自己开物业公司，但要受到劳动合同约定以及相关法律规定的约束。