事业单位是否有权开除在编人员？

事业单位是有权开除在编人员的，但必须要符合相关的法律规定和程序。

从法律概念上来说，事业单位在编人员和单位之间存在人事关系。当在编人员出现严重违反规定或者不适合继续在单位工作的情况时，单位可以依据规定进行处理，开除就是其中较为严重的一种处理方式。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这表明，如果在编人员存在严重的旷工行为，单位有权解除与其的人事关系，也就是我们所说的开除。

同时，该条例第十六条也规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这说明，如果在编人员在工作考核方面不达标，并且不服从单位的合理安排，单位也有权力进行开除处理。

另外，如果在编人员存在违法违纪等严重问题，单位也可以根据具体的情况，按照相关的处分规定进行处理，直至开除。例如，在编人员贪污受贿、滥用职权等行为，严重违反了职业道德和法律法规，单位会依据相关规定进行严肃处理。

不过，事业单位在开除在编人员时，必须遵循法定的程序，要保障被处理人员的合法权益。比如，要进行调查核实、听取本人的陈述和申辩等。只有在程序合法、事实清楚的情况下，开除决定才具有法律效力。