事业单位人员被开除后社保怎么处理？

当事业单位人员被开除后，社保的处理情况需要分不同险种来看。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。事业单位人员被开除前，单位和个人缴纳的养老保险费用会记录在个人社保账户中。被开除后，如果找到了新的工作单位，新单位会继续为其缴纳养老保险，社保关系可以从原事业单位转移到新单位。若暂时未找到工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，按照规定的缴费基数和比例自行缴纳。这样，之前的缴费年限和个人账户储存额会累计计算，不会因为被开除而清零，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按月领取基本养老金。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。被开除后，若进入新单位，新单位会办理医保接续手续。若以灵活就业人员身份参保，也能继续享受医保待遇，但可能会有一定的等待期。如果中断缴费，在中断期间就不能享受医保报销待遇。不过，个人账户里的余额仍然可以用于在定点医疗机构买药、看病等。

失业保险的话，根据《失业保险条例》，具备一定条件的失业人员可以领取失业保险金。但一般情况下，因本人意愿中断就业（如被开除）不符合领取失业保险金的条件。不过，如果用人单位存在过错导致员工被开除等特殊情况，需要根据具体情况判断是否符合领取条件。

工伤保险和生育保险，通常在在职期间由单位缴纳，被开除后，单位停止缴纳，相应的保障也就暂时中断。如果后续进入新单位，新单位会重新为其缴纳，恢复相应的保障。总之，事业单位人员被开除后，社保处理的关键是及时办理社保关系转移和接续，以保障自己的社保权益。