在酒吧上班合同没到期是否能辞职？

在酒吧上班合同没到期是可以辞职的。这涉及到劳动合同解除的法律问题。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。下面从劳动者单方解除的角度来为你详细分析。

劳动者提前通知解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于非试用期，你只要提前三十天向酒吧提交书面的辞职报告，到时间后就可以合法离职；如果处于试用期，提前三天通知酒吧即可。

另外，如果酒吧存在某些违法行为，你可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果酒吧没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，你也可以解除劳动合同。

所以，在合同没到期的情况下，你可以根据自身情况，按照法律规定的程序提出辞职。