发挥重要作用或作出特殊贡献的是否可以获得奖励？

在法律层面，对于发挥重要作用或作出特殊贡献给予奖励是有一定规定和依据的。

从广义上来说，奖励是一种对个人或组织的积极行为和成果的肯定与激励方式。在不同的领域和场景中都可能存在相关的奖励机制。例如在劳动领域，《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接规定发挥重要作用或作出特殊贡献就一定能获得奖励，但规定了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。许多用人单位会根据自身的规章制度，对在工作中发挥重要作用、作出特殊贡献的员工给予奖励，这可以是物质奖励，如奖金、奖品，也可以是精神奖励，如荣誉称号等。

在社会层面，对于在科学技术、文化教育、医疗卫生等领域作出突出贡献的个人或组织，国家也会通过相关的法律法规和政策进行奖励。比如《国家科学技术奖励条例》，该条例规定为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，设立国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。

所以，无论是在单位内部还是在社会层面，发挥重要作用或作出特殊贡献通常是可以获得奖励的，具体的奖励方式和标准要依据不同的法律法规、政策以及单位的规章制度来确定。