question-icon 有欠条的工资和没欠条的工资能否分开起诉?

我给一家公司干活,部分工资有欠条,部分没有。现在我想追讨工资,不清楚这有欠条和没欠条的工资能不能分开去法院起诉,不知道法律上对于这种情况是怎么规定的,所以来问问。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,有欠条的工资和没欠条的工资是可以分开起诉的,但需要考虑多方面情况。 首先,我们来看看有欠条的工资情况。欠条是一种书面证据,它清晰地表明了双方之间存在明确的债权债务关系。当劳动者持有工资欠条去起诉时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着,这种情况下起诉程序相对简单,劳动者可以直接以欠条为依据,向法院主张自己的权益。 接着,再说说没有欠条的工资。对于没有欠条的工资追讨,这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,没有欠条的工资追讨需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服才能向法院起诉。 从实际操作角度来看,分开起诉有一定的合理性。因为有欠条的工资纠纷可以按普通民事纠纷处理,能较快进入诉讼程序;而没欠条的工资纠纷要先仲裁,程序相对复杂。如果一起处理,可能会因为没欠条部分要先走仲裁程序,影响有欠条部分的处理进度。但同时,劳动者也要综合考虑诉讼成本、时间精力等因素。比如,如果分开起诉,可能要花费更多的时间和精力去准备不同的材料、参加不同的程序。如果一起处理,虽然没欠条部分可能会让整个过程变长,但可以一次性解决所有工资问题。所以,劳动者需要根据自身实际情况来决定是否分开起诉。

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