有欠条的工资和没欠条的工资能否分开起诉？

在法律上，有欠条的工资和没欠条的工资是可以分开起诉的，但需要考虑多方面情况。

首先，我们来看看有欠条的工资情况。欠条是一种书面证据，它清晰地表明了双方之间存在明确的债权债务关系。当劳动者持有工资欠条去起诉时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，这种情况下起诉程序相对简单，劳动者可以直接以欠条为依据，向法院主张自己的权益。

接着，再说说没有欠条的工资。对于没有欠条的工资追讨，这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，没有欠条的工资追讨需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

从实际操作角度来看，分开起诉有一定的合理性。因为有欠条的工资纠纷可以按普通民事纠纷处理，能较快进入诉讼程序；而没欠条的工资纠纷要先仲裁，程序相对复杂。如果一起处理，可能会因为没欠条部分要先走仲裁程序，影响有欠条部分的处理进度。但同时，劳动者也要综合考虑诉讼成本、时间精力等因素。比如，如果分开起诉，可能要花费更多的时间和精力去准备不同的材料、参加不同的程序。如果一起处理，虽然没欠条部分可能会让整个过程变长，但可以一次性解决所有工资问题。所以，劳动者需要根据自身实际情况来决定是否分开起诉。