顺丰发工资能用别人的卡吗？

从法律层面来讲，顺丰发工资使用别人的卡，需要分情况来看。

首先，工资支付是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的经济行为。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着，如果劳动者因为某些合理原因，比如自己的银行卡出现问题、本人无法亲自处理等情况，委托他人代领工资，从法律上是被允许的。

但是，这里需要注意一些事项。第一，劳动者需要和顺丰进行明确的沟通和说明，提供合理的委托代领工资的理由。第二，最好能有书面的委托协议，详细说明委托他人代领工资的事宜，包括代领人的姓名、银行卡信息等，并且劳动者本人要签字确认。这样做是为了保障工资支付的合法性和规范性，避免日后产生纠纷。

如果没有经过劳动者本人同意，顺丰擅自将工资发放到别人的卡上，这就可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资应支付给劳动者本人的规定。一旦劳动者对工资支付提出异议，顺丰可能需要承担相应的法律责任，比如重新支付工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

此外，从财务和税务的角度来看，工资支付涉及到个人所得税的申报和缴纳等问题。使用别人的卡发放工资可能会给税务申报带来混乱，也不符合财务规范。如果税务机关在检查中发现这种不规范的工资支付行为，可能会要求企业进行整改，并可能面临相应的处罚。

综上所述，顺丰发工资在劳动者委托且手续齐全的情况下可以用别人的卡，但需要遵循法律规定和规范的流程，以避免不必要的法律风险。