社保不在工作单位缴纳是否可以？

在我国，社保通常是指社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

一般来说，社保不在工作单位缴纳是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，而员工也有参加社保的法定义务。如果用人单位不为员工缴纳社保，就违反了法律规定，可能面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等处罚。

对于员工而言，虽然自己缴纳社保在某些情况下看似可行，比如以灵活就业人员身份缴纳部分险种，但这与通过单位缴纳社保的权益有所不同。以单位职工身份缴纳社保，个人承担的费用相对较少，且能享受更全面的保障，例如工伤保险和生育保险通常只有单位职工才能享受。所以，从法律和权益保障角度，建议通过工作单位缴纳社保。