社保可以在其他公司交吗？

从法律角度来讲，通常情况下，社保应该由与劳动者建立劳动关系的用人单位来缴纳。也就是说，员工和哪个公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，就应该由这个公司为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位在社保缴纳上的责任和义务。

如果员工在A公司工作，却让B公司缴纳社保，这可能存在一些问题。一方面，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，属于违法行为。因为社保缴纳是基于真实的劳动关系，如果没有劳动关系却缴纳社保，就违反了社保制度的初衷。另一方面，对于员工自身而言，也可能会面临权益受损的风险。比如在发生工伤等情况时，由于实际工作单位和社保缴纳单位不一致，可能会影响工伤认定和待遇享受。

当然，在一些特殊情况下，比如劳务派遣，被派遣劳动者的社保是由劳务派遣单位缴纳，这是符合法律规定的，因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系。但这种情况是有严格法律规定和程序要求的。总之，不建议随意让其他公司缴纳社保，以免给自己和相关单位带来法律风险。