单位没开户前的社保能补缴吗？

在探讨单位没开户前的社保能否补缴这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而社保补缴，就是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明用人单位有义务为职工缴纳社保。

不过，关于单位没开户前的社保能否补缴，这要分不同情况来看。一方面，如果是因为单位的原因导致未及时开户和缴纳社保，按照法律规定，单位有责任进行补缴。因为单位的这种行为侵犯了职工享受社保待遇的权益，为了保障职工的合法权益，单位需要采取补救措施，补缴社保费用。另一方面，如果是由于政策限制、社保经办机构系统问题等客观原因导致无法补缴，那么补缴可能会存在一定困难。比如有些地区对于补缴社保有时间限制或者特定的条件要求，如果不符合这些条件，就无法进行补缴。

在实际操作中，职工可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。如果单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报，由这些部门来责令单位限期补缴。同时，职工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位没开户前的社保在符合法律规定和相关条件的情况下是有可能补缴的，但具体情况需要根据实际情况来判断和处理。