公司社保未到账是否可以停保？

在探讨公司社保未到账是否可以停保这个问题之前，我们先来了解一些基本的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律角度来讲，社保未到账可能存在多种原因，比如银行系统问题、社保经办机构处理延迟等。虽然社保未到账，但只要用人单位已经完成申报并按规定代扣了职工个人应缴纳部分，且有缴纳的实际行为，通常是可以办理停保手续的。因为停保主要是对职工社保关系状态的一种变更操作，重点在于用人单位是否履行了申报和缴纳义务。

然而，在实际操作中，各地社保经办机构的规定和流程可能会有所不同。有些地方可能要求社保费用到账后才允许办理停保，以确保社保费用的完整性和准确性；而有些地方则会依据用人单位的申报情况进行处理。所以，当遇到社保未到账却需要停保的情况时，建议用人单位或职工及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和流程。如果是因为用人单位未按时足额缴纳社保导致未到账，那么用人单位需要按照规定补缴欠费，否则可能面临滞纳金等处罚。总之，要根据具体情况，依据当地规定妥善处理社保停保事宜。